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ーメンバー紹介

Sajan Lamsal
英国のセントラル・ランカシャー大学で学位を取得後、ネパールのIT企業でJavaを主とするソフトウェアエンジニアとして勤務。その後、2017年に株式会社JoBinsからのヘッドハンティングを受け、日本でフルスタックエンジニア兼プロジェクトマネージャーとして、日本語、ネパール語、英語を駆使しながらネパール人エンジニアの採用とチームマネジメントを兼務。
一からのプロダクト創りに挑む新たなステージ
JoBinsへの転職を決めた理由は、一からプロダクトを作るという新しい挑戦ができると考えたからです。現在は、JoBinsプラットフォームの長期的なビジョンに向けて取り組んでおり、これまでにも様々なシステムや機能をリリースしてきました。これにより、検索プロセスのスピード向上や求人検索機能のUI/UX改善、候補者の選考プロセスにおいて大きな進展を遂げることができました。また、常に心がけているのは、カスタマーサポートや企画部門など、各部署のメンバーからの意見をもとにプロダクトを改善すること、そしてユーザーの声を反映させ、ユーザーファーストのプロダクトを作り続けることです。今後は、さらに多くのユーザーに影響を与えられるJoBinsエージェントプラットフォームの構築を目指していきたいと思います。
Masaaki Azuma
大学卒業後、国内独立系組織コンサルティングファームに入社。組織開発・人材開発の企画営業を経験。社長賞を3度獲得し、マネジメントを経験したのち、ベンチャーのコンサルティングファームに転職。関西の拠点立ち上げを経験し、営業だけでなく、研修講師、カスタマーサクセスなどを兼務。 2022年3月に株式会社JoBinsに入社し、フィールドセールスのマネジメント、社長直下のタスクフォースにて新規サービスの立ち上げ、再びフィールドセールスのマネジメントに従事後、2024年8月からカスタマーサクセスのマネージャーに就任。
圧倒的当事者意識でJoBinsの「未来」を創る
JoBinsへの転職を決めたのは、自分自身の力を試せる場だと思ったからです。「ベンチャー」「上場を目指している」「トップが近い」「若いエネルギーがある会社」この4つを満たす会社だったからこそ、いくらでも成長できると思いました。現在はカスタマーサクセスのマネージャーとして、ご導入いただいた企業に対し採用成功をさらに届けられるような体制構築とソリューションサービス開発を行っています。お客様である採用企業は、事業計画の達成やさらなる成長を目指して様々な戦略を講じておられます。その要素を構成する人事戦略の中でも、採用戦略は重要な位置づけですが、そこに対し採用企業とタッグを組みながら、とことん顧客に向き合える点に非常にやりがいを感じます。特に、メンバーと協働しながら、全く見えていなかったものが形になっていく瞬間にはやはり大きなやりがいを感じます。今後は、JoBinsを「人と人が協働して、見たことのない世界観を生み出せるような活気やアイデアに溢れる会社」にしていきたいです。
Chiho Enomoto
大学卒業後、大手広告代理店に新卒入社し、不動産広告営業に従事。 2社目で美容系の総合サイト企業でカスタマーサクセスを経験した後に2022年1月、株式会社JoBinsに入社。採用企業様向けのカスタマーサクセスに従事したのち、エージェント様向けのサポートに至る。
やりがいと働き方を模索した結果たどり着いた、 JoBinsの「カスタマーサクセス」という仕事
JoBinsへの転職を決めたのは、「失敗から学ぶ」というValueに深く共感できたからです。この文化なら自分を発揮し、挑戦し続けられると確信しました。入社以降、エージェント様向けのカスタマーサクセスとして契約企業様へ価値の最大化するための伴走をしております。ご契約いただきました企業様に効果でお返しをしていくカスタマーサクセスには、大きな責任が伴います。時には、お客様から厳しいお声を頂くこともありますが、考え抜いて提案した内容がお客様の事業成長に繋がっていく瞬間には大きなやりがいを感じます。今後もお客様の事業成長へ向けて伴走すると共に、「女性マネージャー」として、全社員の心の拠り所になれるような存在を目指します。
Hayato Yamaguchi
大学卒業後、新卒第１号として株式会社JoBinsに入社し、フィールドセールスの立ち上げを経験。2022年度の年間MVPを獲得し、現在は同部署のチーフとしてマネジメント及び新規顧客の開拓に従事。
「何をやっているのか」ではなく、「何を学べるのか。」
新卒としてJoBinsに入社しようと思った一番の決め手は代表である徳さんとの出会いです。「営業力」「人を惹きつける力」「夢を追う力」がズバ抜けて高く、こんなスキルを身につけた大人になりたいと思いました。現在はフィールドセールスのチーフとして、お客様の採用成功に向けてソリューション営業を行っています。 JoBinsは良い意味で「新卒」として扱われる場面は比較的少ないです。入社当初から部署の立ち上げ、リーダー経験など、常にできないことを任せてもらえるからこそ日々成長を感じます。今後は2027年までにCXOになることを目標に、何事も数字で語れる能力を身につけていきたいと思います。
Yoshinobu Nagaoka
2021年末にJoBinsのインターンに参加。その後、23卒として正社員入社。新卒1年目でフィールドセールスを経験したのち、新設された人事部採用責任者に大抜擢。現在はフィールドセールスのチーフとしてマネジメントに従事。
「自らの力で世の中に革新を起こす」
新卒としてJoBinsに入社しようと思った一番の決め手は「枠に収まった人生ではなく先が見えない中で、未来に何が起きるかにワクワクしたい。」という想いをまさに叶えられる環境だと思ったからです。・「無」から「有」を生み出す。・「有」を分析してよりよく変革する。この両方を同時に経験できることが、今のフェーズだからこその楽しさなんじゃないかと考えています。現在はフィールドセールスのチーフとして、プレイングマネージャーを務めております。マネジメントとプレイヤーを両立することには多くのプレッシャーと難しさがありますが、メンバーの成長にはとてつもなく大きなやりがいを感じます。僕の人生の最終ゴールは「自らの力で世の中に革新を起こす」ことです。将来自分がビジネスをするときはグローバルに展開できるものにしたいと思っています。そのためにJoBinsでは、今後展開を計画しているアメリカ支社でCEOになり、この支社を現地で上場させたいと考えています。
Yuka Matsumura
2022年4月にJoBinsのインターンに参加。その後、23卒として正社員入社。新卒1年目でフィールドセールスを経験したのち、新設された人事部の採用担当として立ち上げを経験。現在は人事部採用責任者として主に中途採用/新卒採用/インターン採用の企画〜実行までを担っている。
「自分の人生の選択肢を無限大に。」
JoBinsへの入社を決めたのは、やはり「Chance For All」というVisionに共感できたからだと思います。私の中の解釈として、「若手から裁量権がある」＝「自分の力で人生の選択肢を増やせる」ことだと認識しています。 JoBinsは年齢や経歴という枠を越えて機会を与えてくれる会社であり、それを掴んでいくことで私の人生はどんどん面白くなっていくんじゃないか？というワクワクがありました。現在は人事部採用責任者として、JoBinsで一緒に働く仲間を募集しています。人生は不平等なことや上手くいかないことの連続。でもそれを乗り越えてこそ「本当の強さ」を手に入れることができる。そんな未来のために常に挑戦できる人でありたい。こんな想いに共感できる人と一緒に働けることを願っています。そして私自身も、将来的には単なる「サラリーマン」ではなく、「面白い」「楽しい」と感じるものを自分の力でカタチにおこせるような何かをやり遂げたいと思います。